Проект по созданию Ассесмент-центра для розницы Castorama Russia

Что было:
Проведена серия практических ассесментов, совмещенных с массовым подбором, которые позволили диагностировать текущих сотрудников и кандидатов на предмет:

• ориентации на результат - способности подчинить свои усилия общему результату компании и подразделения, вместо индивидуалистических карьерных устремлений или «отсиживания» за зарплату;
• ориентации на клиента - способности видеть клиента (как внутреннего, так и внешнего), как главного заказчика всех усилий сотрудника;
• обучаемости и восприимчивости к обратной связи, способности менять свое поведение;
• проактивности - способности, не дожидаясь указаний сверху, брать инициативу и ответственность;
• ответственности - способности видеть свои собственные ошибки, делать выводы и предотвращать их в будущем;
• готовности работать в команде - способности ставить интересы команды вперед индивидуальных, оказывать поддержку и проявлять лояльность;
• поведения в условиях управляемого стресса.